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关于国有企业员工思想调查和教育引导工作的实践与探索

发表时间:2017-6-25 17:10:08
目录/提纲:……
一、员工思想状况现状
一是员工对单位的发展前景和生产经营工作的关注程度明显提高
二是普遍认为收入是员工最焦虑和最担忧的主要因素
三是对组织的信任程度不高,遇事依靠家人朋友
二、员工思想教育引导的不足及原因分析
一是员工思想观念发生变化
三是企业政工人才队伍建设乏力
三、切实改进员工思想教育引导工作的内容、形式和方法
一是结合生产,丰富活动载体
二是结合实际,做好形势任务教育
三是结合科学,做到思路创新
四是贴近员工,做到方法创新
五是文化引领,特色文化建设深入人心
六是率先垂范,身体力行
……
关于国有企业员工思想调查和教育引导工作的实践与探索

[摘要] 面对新时期思想_工作的新课题、新矛盾,围绕企业生产经营管理和改革发展稳定实际,本文结合调研,积极探索和实践新形势下国有企业员工思想_工作的新方法、新途径,利用实践中常见的不足与原因的分析,提出了加强员工思想_工作的对策建议。
[关键词] 思想_工作 调查研究 实践与探索
当前,国有企业正处于改革发展的关键时期,在新的历史条件下,如何更加有效地开展员工思想_工作,使员工思想_工作更好地服务于企业生产经营发展?如何进一步提高员工的凝聚力、战斗力和创造力以及应该做什么、如何做?员工思想_工作能否真正发挥作用?这些都是值得深思和引起重视的问题。木文就做好员工思想调查和教育引导工作的实践与探索谈几点认识。
 一、员工思想状况现状
  思想_工作是一项复杂的系统工程,需要各方面的积极参与和不懈努力。创新思想_工作,首先应抓住其中的主要环节,努力解决好当前员工最关心、最紧迫的问题。通过调查走访发现,新时期员工思想状况突出表现为以下几个方面:
一是员工对单位的发展前景和生产经营工作的关注程度明显提高。绝大多数员工明确意识到单位生产经营的状况直接

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