<var id="trnpj"></var><var id="trnpj"><strike id="trnpj"></strike></var><cite id="trnpj"></cite><var id="trnpj"></var><cite id="trnpj"></cite>
<cite id="trnpj"></cite>
<cite id="trnpj"><strike id="trnpj"></strike></cite><cite id="trnpj"><span id="trnpj"><menuitem id="trnpj"></menuitem></span></cite>
<var id="trnpj"></var>
<cite id="trnpj"><video id="trnpj"></video></cite>
<cite id="trnpj"></cite>
<cite id="trnpj"><span id="trnpj"><menuitem id="trnpj"></menuitem></span></cite><cite id="trnpj"><span id="trnpj"></span></cite><var id="trnpj"><strike id="trnpj"></strike></var>
<var id="trnpj"><span id="trnpj"><menuitem id="trnpj"></menuitem></span></var> <menuitem id="trnpj"></menuitem><cite id="trnpj"></cite>
<cite id="trnpj"><video id="trnpj"><menuitem id="trnpj"></menuitem></video></cite>
<menuitem id="trnpj"></menuitem><del id="trnpj"><span id="trnpj"><var id="trnpj"></var></span></del>
您的位置:新文秘网>>公司/企业讲话/民营招商/年终总结/学习体会/学习材料/教育/党委/生活会/督查/申报材料/>>正文

煤业有限公司领导班子2021年度_教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料

发表时间:2022/1/7 9:42:53
目录/提纲:……
一、存在的主要问题
二、存在问题的根源剖析
(二)_组织领导弱化,_建设不力
(三)工作标准不高,作风不够扎实
(四)形式主义、官僚主义作风依然存在
(五)宗旨意识有所淡化
三、今后努力方向和整改措施
(一)提高_站位,把牢正确方向
(二)强化宗旨意识,求真务实开展工作
(三)贯彻新发展理念,助推企业高质量发展
(四)坚持党管人才,精心择优“选苗”
(五)持续正风肃纪,营造风清气正干事创业的环境
……
_*****煤业有限公司领导班子2021年度_教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料

按照**煤炭产业集团党委关于认真开好2021年度党员领导干部民主生活会的通知要求,*****煤业有限公司党委班子聚焦主题,深入开展学习,坚持把班子摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去,重点查找在带头深刻感悟“两个确立”的重要意义、带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取党史中正反两方面经验等五个方面存在的问题,深入查摆剖析,制定整改措施。现对照检查如下。
一、存在的主要问题
(一)对照“带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,深刻感悟党坚持把_同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻____,树立正确党史观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面,查找存在的差距。
一是学习领会不深刻。平时主要花大量的精力投入到安全生产工作中,忽略了对理论学习的深钻细研,对_
……(新文秘网http://www.lunatiklynk.com省略768字,正式会员可完整阅读)…… 
识不强。班子成员中,有的同志存在老好人思想,怕得罪人、怕伤和气。工作中怕冒风险、怕承担责任,胆子小、?si嵌啵嫉没际В桓揖龆稀⒉桓腋涸稹?
三是管党治党意识有待增强。有的班子成员存在把主业当副业的心理,认为安全生产工作是中心,其它工作包括_建设都是“副业”,认为党风政风、_生态的优化受大环境影响的多,凭借一己、一域之力难以扭转,对党建工作谋划少、抓得少。
四是在应对新形势新挑战,指导干部职工创造性开展工作方面仍然存在不足。一是班子对煤矿转型升级、证照办理政策研究不深不透,方法不多,遇到问题解决途径单一,工作推进慢、效果不明显。
五是_站位不够高。对常态化疫情防控要求理解还不够透彻,面对本地区低风险疫情防控形势,能正常保持生产生活秩序,有乐观情绪、麻痹思想。系统思维、战略思维、底线思维树的不牢,筹划部署工作与实际结合不够紧密,抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远,抓工作推进,有时重大项任务完成、轻经常性基础性工作落实。
六是企业管理制度建设滞后。在公司制改革后,相关制度的“废改立”严重滞后,未能形成相互衔接、相互配套的长效工作机制,不能适应对现代企业的管理需求,致使相关工作推进速度慢、开展难度大。
(三)对照“带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系”方面,查找存在的差距。
一是与职工群众联系不紧密。公司点多面广、战线又长,大多领导班子下矿都是只是针对问题解决问题,没能做到主动发现问题。面对职工欠薪欠保问题严重,导致生活没有保障的“顽症”,各班子虽多方奔走相告、积极筹措资金,通过节假日送温暖、金秋助学、专项帮扶等多途径暂时缓解职工之困,一定程度上了稳定了干部职工队伍,但仍未能扭转被动局面,从深层次来讲,还是对历史遗留问题了解的不够全面,工作深入也不够。受公司_的影响,各基层单位的党群工作与安全生产结合不紧密,普遍存在党建、工建力量薄弱的现象。
二是开展“我为群众办实事”有差距。因公司目前极度困难,欠薪欠保严重,在为基层职工解决“急、难、愁、盼”等问题方面的持续性和力度不足,职工群众的获得感幸福感安全感未得到体现。
三是“双报到双服务双报告”经验不足。公司党委开展党员到社区“双报到双服务双报告”工作存在经验不足、不规范、不全面的差距较大,部分党员干部参与服务的积极性不高,未发挥好党员先锋模范带头作用。
四是群众意识不强。党员领导干部的表率作用发挥不明显。在一些工作布局和总体谋划上,没有以更宽的视野、更新的观念、更高的标准推动发展,平时到基层、到一线调研,一般性地调研多,蹲点式和“解剖麻雀”式的调研少,调研的质量还不够高。以致河兴煤矿职工集体到产业集团上访,给集团造成不良影响。
(四)对照“带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,不断取得新的胜利和荣光” 方面,查找存在的差距。
一是学用结合不够紧密。虽然能够认真持续学习_历史及___、__精神,但对结合公司工作实际,在谋划企业发展前景、解决发展瓶颈等问题的考虑还有不足,在_应对新形势新问题新挑战的能力有待提升。对国有企业党建工作会议精神和《_国有企业基层组织工作条例》以及上级组织关于混合所有制企业党建工作的相关文件学习领会不深、贯彻落实不力。主要表现在:公司党委深层次思考怎么活用、怎么指导公司安全生产经营管理、改革发展稳定等方面较少,满足于表面学习,不注重用的问题。
二是开拓创新能力不足。公司领导班子对煤矿转型升级、证照办理政策研究不深不透,遇到问题解决方法不多、途径单一,工作推进慢、效果不明显。如,3年来针对职工多次反映欠薪欠保等突出问题,没有采取有效措施和办法进行处理,职能部门履职不到位,职工意见大。
三是“三项制度”改革有差距。公司“三项制度”改革有思维,但干部队伍素质整体偏低,与集团 ……(未完,全文共6145字,当前仅显示2158字,请阅读下面提示信息。收藏《煤业有限公司领导班子2021年度_教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料》
文章搜索
相关文章
国产孕妇精彩在线