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公司领导班子成员深入基层开展工作调研报告

发表时间:2022/5/30 15:55:51
目录/提纲:……
一、调研基本情况
二、反映的意见
一是企业文化不能满足职工需求
二是人才短板依旧存在
三是基层监督力度薄弱
三、存在的问题
一是学用结合不够问题
二是党员身份意识不足问题
三是干事创业能力不足问题
四是党建业务结合不紧问题
一、对策与建议
一是加强_理论学习,筑牢党建思想根基
二是加强队伍作风建设,全面贯彻从严治党
三是加强文化建设,满足职工需求
四是加强监督检查,切实履行职责
五是加强人才梯队建设,全面提升职工队伍素质
六是加强调查研究,助推企业发展
……
公司领导班子成员深入基层开展工作调研报告

根据公司《关于领导班子成员深入基层开展工作调研的通知》要求,本人下半年坚持阶段性深入基层开展调研活动,现将调研情况汇报如下:
一、调研基本情况
2021年下半年本人在机关、分公司、项目一线开展调查研究,了解相关工作,重点围绕贯彻落实_重大决策部署和____,___指示精神情况,公司党建工作、人才培养、企业文化、疫情防控以及公司管理中存在的突出问题和职工反映强烈的问题等方面开展了4次调查研究。
二、反映的意见
一是企业文化不能满足职工需求。近年来,企业发展势头良好,人们思想意识不断更新,职工精神文化需求日益丰富,尤其是
……(新文秘网http://www.lunatiklynk.com省略488字,正式会员可完整阅读)…… 
而忽视其重要性,认为“党建工作是软任务、业务工作是硬指标”,将党建工作看成是高大上的“虚功”,远不如抓业务工作具体实在。一些党员领导干部认为党建工作就是按期发展党员、定期收取党费等,将党建工作内容简单化,缺乏党建知识和能力。
三是干事创业能力不足问题。部分党支部的党务干部比较缺乏、青黄不接,专业化程度和履职能务欠缺,业务不精通、作用发挥不明显,素质能力和职责履行亟待提升;一些单位抓党建工作思想陈旧、方式老套,“搞表面文章”“搞数字游戏”,存在“就党建抓党建”的思维定势和“为创新而创新”的认识偏差。
四是党建业务结合不紧问题。有些基层单位把支部建设当成一项单纯的任务来完成,没有把党建工作同具体的业务工作结合起来,找不准党建工作与业务工作的切入点和着力点,工作方法不多、创新能力弱,导致党建工作不能贴近实际,缺乏吸引力、说服力和感召力,难以调动党员干部的积极性和主动性,造成党建工作与业务工作结合不紧密。
五是工作作风不够实问题,一些干部不担当、不主动作为,应收账款居高不下,清欠成效不明显,一些基层单位依赖贷款、借款过日子,生存意识和发展意识不够强,在困难面前担当精神不足,在挑战面前斗争意识不强。
一、对策与建议
一是加强_理论学习,筑牢党建思想根基。着力提升支部的凝聚力,让党建工作响起来,让党员身份亮起来,结合_教育,在全司营造良好的学习氛围,要以学习_的_精神和____为主要内容,使学习有目的、有成效、有提高,并且努力做到理论指导实践,实践深化理论。
二是加强队伍作风建设,全面贯彻从严治党。不断加强和改进思想作风、工作作风、生活作风建设,促进全体党员讲党性、重品行、作表率;强化“一把手”责任、党风廉政制度、_态工作等责任清单,严格执行个人重大事项报告制度,定期开展廉政谈心谈话、警示教育,认真执行“_八项规定”等从严治党各项规定,坚定党员信仰,提升党性修养。
三是加强文化建设,满足职工需求。公司将进一步做优文化建设_,构建“大文化”发展新格局,做实文化阵地建设,努力建好用好文化传播载体,组织开展丰富多彩的文化活动,丰富职工文化生活,凝聚职工力量,增强职工对企业的认可度,展现企业良好形象。
四是加强监督检查,切实履行职责。进一步强化_监督,做实做细日常监督,着力规范各项管理,在项目一线,要建立健全项目监督体系,加强对项目纪检监督员的培训,要充分发挥部门联动作用,形成“大监督”格局,确保企业经济效益。
五是加强人才梯队建设,全 ……(未完,全文共2158字,当前仅显示1372字,请阅读下面提示信息。收藏《公司领导班子成员深入基层开展工作调研报告》
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